Fortrolige samtaler for ledere
Et professionelt rum uden skjulte agendaer.
VELKOMMEN
Gennem mange år har jeg haft ledere kommende på mit kontor.
Det er indlysende, at ledere har brug for sparring. Det mindre indlysende er, hvor få rum der faktisk findes, hvor man kan tale helt frit – uden hensyn til relationer, positioner eller organisation.
Også ledernetværk rummer relationer, positioner, interesser og hensyn. Det betyder ikke, at netværkene ikke er værdifulde – men det betyder, at der kan være ting, man alligevel ikke får sagt højt.
Beslutninger skal træffes. Medarbejdere skal mødes. Hensyn skal balanceres. Og samtidig er der situationer, hvor det ikke er oplagt, hvem du selv kan tale helt frit med.
Derfor tilbyder jeg et fortroligt og professionelt samtalerum for ledere – uden skjulte agendaer og uden organisatoriske hensyn.
Et sted uden skjulte dagsordener. Et sted, hvor du kan tænke højt, få luft, blive udfordret og se en situation fra flere vinkler.
Det kan være relevant for dig som leder – eller for dig, der har ansvar for ledere og ønsker at give dem adgang til et erfarent, eksternt rum uden for organisationen.
Samtalerne kan bruges løbende eller i perioder, hvor noget fylder særligt. Det kan handle om ledelse, samarbejdsrelationer, pædagogiske eller organisatoriske overvejelser, svære beslutninger eller en medarbejder i mistrivsel.
Jeg er tidligere skoleleder og har næsten 30 års erfaring fra skoleområdet samt mange års erfaring med coaching, trivsel og individuelle samtaler. Samlet har jeg gennemført mere end 16.500 1:1-samtaler.
Fortrolighed, erfaring og faglig tyngde er fundamentet.
FOR DIG – ELLER FOR EN LEDER, DU HAR ANSVAR FOR
For dig som leder
Samtalerne kan bruges, når du har brug for et fortroligt rum til refleksion, sparring eller en konkret situation, der fylder.
For dig med ansvar for ledere
Du kan give en leder adgang til et eksternt og fortroligt samtalerum – enten løbende eller i en periode, hvor behovet er særligt.
Der er ikke krav om et fast forløb. En enkelt samtale kan være nok. Andre gange giver det mening med et længere samarbejde.
Fælles er, at rummet er uafhængigt af organisationen og tager udgangspunkt i den enkelte leder og den situation, der står foran dem.
Ring for en kort, uforpligtende samtale
Tlf. 29 88 24 40
ET RUM TIL DET, DER FYLDER
Der er ikke en fast dagsorden for samtalerne.
Du kommer med det, der fylder lige nu. Det kan være en beslutning, du skal træffe, en relation, der er blevet vanskelig, en medarbejder i mistrivsel, et team, der ikke fungerer, eller noget i dit eget lederskab, du har brug for at undersøge nærmere.
Min rolle er at møde dig præcis der, hvor du er.
At lytte, stille de spørgsmål, der skal stilles, udfordre dine perspektiver og hjælpe dig med at skabe klarhed i det, du står i. Og hvis du har brug for det, kommer jeg også med direkte sparring og rådgivning.
Nogle gange handler det om at finde en løsning. Andre gange om at få øje på noget, man ikke selv kunne se midt i situationen.
Og nogle gange handler det ganske enkelt om at have et sted, hvor man kan sige tingene højt.
Samtalerne kan stå alene eller bruges løbende gennem en periode.
Udvalgte referencer
Når ledelsesansvaret ikke holder ferie
Ferie
Jeg havde taget noget ekstra ferie og selvfølgelig dukkede der en personalesag hjemme på skolen. Jeg gik på stranden med telefonen i hånden tre fulde dage… Ferie?
Så jo selvfølgelig skal jeg have forstærket mit ledelsesteam nu… Det har jeg en plan for når vi ses om 2 uger…. Tak!
T.
Skoleleder
Erfaring fra ledelse og organisationer
“Gennem årene har jeg rådgivet og coachet ledere og medarbejdere fra blandt andet…”
- Sonova
- Audionova
- TV2
- DR
- Novo Nordisk
- Børsen
- Top Danmark
- Omni
- Børns Vilkår
- PWC
- Lehmann Brun
- CBS, Copenhagen
- Nature moment
- Københavns kommune
- Milestone
- Accura
- Hofor
- Vestas
- Danske Bank
- Saxo
- SAS
- Parken a/s
- 3
- Mistral int.
- Nordea
Hvad sige ledere?
- Lærerstandens Forsikring
- NNIT
- DONG
- AS3
- Skade og Service
- Kammeradvokaten
- Novonesis
- Københavns Universitet
- Horten
- En lang række skoler
- Odense kommune
- Ledernes
- Accura
- Rockwool
- Roskilde kommune
- Roskilde hospital
- Velux
- Genmab
- Coloplast
- og mange mange flere
Se en række udtalelser og referencer her: https://bangakademi.dk/referencer/
Jeg havde fornøjelsen af at arbejde med John-Erik som min coach gennem en periode, hvor jeg stod over for flere udfordringer både professionelt og personligt. Fra første session blev det tydeligt, at John-Erik har en ekstraordinær evne til at skabe et trygt og tillidsfuldt rum, hvor jeg følte mig hørt og forstået.
Gennem vores forløb hjalp han mig med at få klarhed over mine mål og identificere de barrierer, der stod i vejen for at nå dem. Hans metodiske tilgang, kombineret med (humor) en dyb forståelse for de udfordringer, en direktør står overfor, gjorde, at jeg ikke kun kunne forbedre mine ledelsesevner, men også udvikle en stærkere personlig balance.
Hvad der adskiller John-Erik fra andre coaches, jeg har arbejdet med, er hans evne til at stille de rigtige spørgsmål på de rigtige tidspunkter, at lytte på et vildt niveau og ikke mindst guide mig til selv at finde de svar, jeg havde brug for. Dette har resulteret i varige forandringer både i mit professionelle liv og på det personlige plan.
Jeg kan varmt anbefale John-Erik til enhver, der søger en dygtig coach, som kan hjælpe med at navigere i komplekse beslutningsprocesser, styrke personlig udvikling og skabe en meningsfuld forandring.
Med venlig hilsen,
JC
Kære John-Erik,
Hvis vi ikke havde mødtes der for en række år siden, tror jeg stadig jeg var trampet rundt i ”the hamster wheel”
Jeg har jo stadig mit gode job, men for pokker jeg hygger mig med mine cykler, vinrejser og ja lidt til.
Jeg er kommet til at købe en cykel mere. En Gravel. Den var lidt dyr. Men den er fantastisk og jeg smiler når jeg tænker på den. Jeg ville faktisk bare sige tak for et godt forløb dengang.
Værdier du ved! Tak!
JK
En formiddag mens jeg sad og drak kaffe tikkede denne meget fine besked ind og skabte solskin på en ellers grå gråvejrsdag.
Kære John-Erik
Jeg har tænkt meget venligt på dig i den seneste tid og den gode coaching, du ydede for efterhånden mange år siden.
Den coaching har medvirket til, at jeg igen – i en alder af 59 år – har valgt at skifte job.
Læringen, jeg også tog med mig dengang, var nemlig:
Når man begynder at sukke i sit job, skal man gøre noget ved det 😊 Ville bare give dig en 👍for godt arbejde tilbage i tid.
Håber stadig, du har god gang i din virksomhed.
Venlig hilsen Lisbeth